Blog
Dopunski Rad u Srbiji – Uslovi, Prava, Obaveze
Dopunski radu Srbiji predstavlja specifičnu formu radnog angažovanja. To je vid dodatnog angažovanja gde lice pored svog redovnog posla obavlja i drugi dopunski posao. Dopunksi...Pročitaj više
Probni rad je period kada poslodavac procenjuje radne sposobnosti i veštine zaposlenog. Za zaposlenog je to prilika da se upozna sa radnim okruženjem, izazovima i... Pročitaj više
Zaposlenima se često isplaćuje trinaesta plata na kraju poslovne godine, iako ona nije zakonom propisana obaveza za firme. Na pitanje šta je trinaesta plata... Pročitaj više
Od marta 2025. uvodi se novi sistem e-bolovanja. Biće omogućeno otvaranje bolovanja elektronski, a zaposleni više neće morati da donose poslodavcima doznake. Građani koji zbog... Pročitaj više
Zaposleni koji radi duže od propisanog radnog vremena smatra se da obavlja prekovremeni rad. Prekovremeni rad u Srbiji podrazumeva rad koji prelazi puno radno vreme.... Pročitaj više
Smenski rad u Srbiji kao oblik organizacije rada kod poslodavca je prisutan u mnogim kompanijama. U odnosu na druge vidove angažovanja ima određene specifičnosti. Jedna... Pročitaj više
Naknada za regres je pravo svakog zaposlenog iz radnog odnosa. U nastavku sledi detaljno: šta je regres za godišnji odmor, kako se isplaćuje i da... Pročitaj više
Poslovna godina i poreski period je za većinu firmi koje posluju u RS isti kao kalendarska godina (dan bilansa i preseka stanja je 31.12.). Ipak,... Pročitaj više
U slučaju otpuštanja, postoje određena prava i obaveze u vezi sa otkazom i važno je da se poštuju, što važi za obe ugovorne strane –... Pročitaj više
Otkaz ugovora o radu predstavlja prekid radnog odnosa koji je prethodno zasnovan između poslodavca i zaposlenog. To je zakonom određeno pravo, kako zaposlenog, tako i... Pročitaj više
