Blog

Od marta 2025. uvodi se novi sistem e-bolovanja. Biće omogućeno otvaranje bolovanja elektronski, a zaposleni više neće morati da donose poslodavcima doznake. U planu je... Pročitaj više

Minimalna zarada je najmanji iznos zarade koji se isplaćuje radniku po jednom radnom času. Prema Zakonu o radu svaki zaposleni ima pravo na isplatu minimalne... Pročitaj više

Zaposleni koji radi duže od propisanog radnog vremena smatra se da obavlja prekovremeni rad. Prekovremeni rad u Srbiji podrazumeva rad koji prelazi puno radno vreme.... Pročitaj više

Smenski rad u Srbiji kao oblik organizacije rada kod poslodavca je prisutan u mnogim kompanijama. U odnosu na druge vidove angažovanja ima određene specifičnosti. Jedna... Pročitaj više

Naknada za regres je pravo svakog zaposlenog iz radnog odnosa. U nastavku sledi detaljno: šta je regres za godišnji odmor, kako se isplaćuje i da... Pročitaj više

Postoje situacije kada pravna lica finansijske izveštaje i obračun poreza na dobit prikazuju za obračunski period kada je poslovna godina različita od kalendarske. Finansijska poslovna... Pročitaj više

U slučaju otpuštanja, postoje određena prava i obaveze u vezi sa otkazom i važno je da se poštuju, što važi za obe ugovorne strane –... Pročitaj više

Otkaz ugovora o radu predstavlja prekid radnog odnosa koji je prethodno zasnovan između poslodavca i zaposlenog. To je zakonom određeno pravo, kako zaposlenog, tako i... Pročitaj više

Svaka žena koja je u radnom odnosu kod poslodavca ima pravo da odsustvuje sa posla zbog trudnoće i porođaja, kao i na odsustvo sa posla... Pročitaj više