Blog

Dopunski radu Srbiji predstavlja specifičnu formu radnog angažovanja. To je vid dodatnog angažovanja gde lice pored svog redovnog posla obavlja i drugi dopunski posao. Dopunksi... Pročitaj više

Poslodavci koji zaposle novog radnika imaju pravo da koriste poreske olakšice koje se odnose na povraćaj dela uplaćenog poreza i doprinosa. To su olakšice koje... Pročitaj više

Probni rad je period kada poslodavac procenjuje radne sposobnosti i veštine zaposlenog. Za zaposlenog je to prilika da se upozna sa radnim okruženjem, izazovima i... Pročitaj više

Zaposlenima se često isplaćuje trinaesta plata na kraju poslovne godine, iako ona nije zakonom propisana obaveza za firme.   Na pitanje šta je trinaesta plata... Pročitaj više

Kompanija svakog meseca mora da obačuna i isplati radnicima zarade – bruto plate (neto zarade uvećane za poreze i doprinose). Postoji razlika između bruto neto... Pročitaj više

Od marta 2025. uvodi se novi sistem e-bolovanja. Biće omogućeno otvaranje bolovanja elektronski, a zaposleni više neće morati da donose poslodavcima doznake. U planu je... Pročitaj više

Minimalna zarada je najmanji iznos zarade koji se isplaćuje radniku po jednom radnom času. Prema Zakonu o radu svaki zaposleni ima pravo na isplatu minimalne... Pročitaj više

Zaposleni koji radi duže od propisanog radnog vremena smatra se da obavlja prekovremeni rad. Prekovremeni rad u Srbiji podrazumeva rad koji prelazi puno radno vreme.... Pročitaj više

Smenski rad u Srbiji kao oblik organizacije rada kod poslodavca je prisutan u mnogim kompanijama. U odnosu na druge vidove angažovanja ima određene specifičnosti. Jedna... Pročitaj više